【陶卫企业】什么是提留为什么说提留很有可能是员工噩梦的开始先带大家去吃个大瓜如何在提留问题上

    什么是提留为什么说提留很有可能是员工噩梦的开始先带大家去吃个大瓜如何在提留问题上

01什么是“提留”？

在陶瓷卫浴行业，“提留”是很普遍的，“提留”超过20％也属正常。

“提留”，可以认为是企业在向员工借钱，而且每个月都在借，到了年底再以福利的名义偿还。也可以认为是企业在本该每月支付给员工的薪水里扣出部分，拖着暂时不给，到了年底再来结算。

企业向自己的员工借钱，无可厚非。但是，这里面隐藏着几个很致命的问题：

其一、借员工的钱，却不需要经过员工本人同意。因为在每个月发放工资之前，财务就已经将企业要借的钱从他的薪资里扣除出来了。他同不同意，都没有任何的影响。

其二、借员工的钱，却没有给员工开具借款凭证。所以，到底企业有没有借他的钱，借了多少钱，完全是企业方说了算，他说有就有，他说没有就没有，年底还给员工多少，那就是他向员工借了多少。明明就有，但是他硬要说没有，员工也毫无办法。至于他拿员工的钱去做什么事情，是更加不会让对方知道的。

其三、借员工的钱，却不会给他支付任何利息。把钱借给银行，至少可以按期得到利息，把钱借给自己公司，能够把本金拿回来就已经不错了，啥利息，毛线也没有。执行这种“提留”方式的公司，不是强盗，胜似强盗。

02为什么说“提留”

很有可能是员工噩梦的开始？

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